环球热点！铆足劲拼经济 抢人才助复兴

2月4日，立春时节。虽然天空下着小雨，惠城区花边岭广场却是一番热闹景象。在这里，2023年“南粤春暖”惠州市首场大型现场招聘会正在举行。当天，惠州218家企业带来1.28万个岗位，进场人数达2700人次。“包吃住吗？”“待遇怎么样？”“交五险一金吗？”求职者和各企业招聘人员围绕任职条件、工资待遇、工作生活环境等内容进行了热烈交流。

三年疫情下，大量企业都受到不小冲击。如今，随着疫情防控措施的不断优化，各地经济逐渐回暖，用人需求增加。2023年开春，各地最先热起来的，是节后用工的“抢人”潮、招工潮。对此，惠州在春节前就出台了稳岗暖企留工“十二条”措施。除了在节后举办各种大型招聘会，惠州还包车、包机、包专列为务工人员提供免费返岗服务，并且远赴云南、贵州等地开展劳务对接，为企业与求职者牵线搭桥，从而保障年后各企业用工需求，助力惠州经济实现“开门红”。

南方日报记者曾汉通讯员吴显枫

(资料图)

线下招聘忙

1.28万个岗位等你来

人勤春来早，企业招工忙。2月4日一大早，各企业的招聘负责人就在摊位准备。据了解，这是兔年新春开工后惠州市人社系统开展的“南粤春暖”系列招聘活动之一，是年后惠州人社局举办的首场大型线下招聘活动。

今年6月即将大学毕业的王同学在各个摊位前驻足，他是惠州人，在佛山上大学。“去年因为疫情，很多企业的校招活动都停了，所以我们还没有确定工作。”王同学说，这是他的第一份工作，相比于薪资，他更注重企业的文化、技能培养和发展空间。在学校学习金融专业，他感觉招聘会上对口的工作并不多，“不过很多企业都和我说，只要有认真学习的态度，公司有很好的培养制度。”

除了像王同学一样的应届毕业生，还有许多社会人员前来求职。今年45岁的谢先生已经在惠州工作了20年，他是梅州人，一直做空调维修工作。“现在年纪大了，在高楼层修空调有点怕了，家人都担心我的安全。而且空调维修夏天很忙，冬天却闲在家。”去年四五月，王先生从公司辞职，现在想找个离家近一点，一年四季都可以干活、不用再爬高楼的电工工作。

招聘会现场，不仅求职者四处咨询，企业也忙得不可开交。据了解，当天一共有218家企业到场，带来了约1.28万个岗位，其中不乏伯恩光学、TCL、利元亨、华阳等惠州市重点知名企业，岗位包括制造业、电子装配、家政物业、电子商务等工种。

在比亚迪股份有限公司的摊位前，负责人宁豪正在整理材料。他说，比亚迪这次共提供600多个岗位，包括电工类、机械类、汽车类、计算机类等。“由于比亚迪产业升级，技术人才的用工缺口比较大。”至于普工，宁豪表示最低有5500—7000元的薪资，并且公司缴纳五险一金。

招聘会现场的另一侧，康惠(惠州)半导体有限公司摊位前人头攒动。该公司招聘负责人邱萍告诉笔者，公司投放了30多个岗位，包括工艺工程师、品质工程师等，招聘分为校招和社招两部分，“全日制应届硕士毕业生入职我们公司有7.8万元补贴，这是我们今年新的人才政策”。

笔者在现场看到，除了各企业摆摊招聘，惠州市人社局还设立了人社政策咨询摊位，为广大市民派发政策宣传手册，并提供就业、社保、劳动权益保障等咨询服务。“今天有不少人咨询怎么转入社保，也有人咨询怀孕期间被公司辞退的经济补偿。”政策咨询摊位的工作人员告诉笔者。

据惠州人社部门统计，当天招聘会共有1477人达成初步意向。接下来，惠州将在全市范围内持续开展近百场“南粤春暖”系列招聘活动，2月的每个周末都将在花边岭广场开展现场招聘，同时不间断组织“南粤春暖”线上招聘会，开展直播带岗、云招聘等网络服务，为企业与求职者牵线搭桥。

跨省纳人才

远赴劳务输出大省招聘

除了在惠州本地开展招聘活动，惠州人社局还组织企业跨省“上门”招聘。早在春节之前，惠州就以传真、邮件的形式向贵州、云南、四川、广西、江西、湖南等劳务输出大省的市、县(区)发函，请求协助做好务工人员返惠返岗及宣传引导务工人员来惠就业工作。在春节期间，惠州市人社局组织有用工需求的企业前往各地参加现场招聘和对接活动。

“我们惠州要和东莞、深圳、江浙‘抢人’。”惠州市人社局党组书记、局长吴嘉明于1月29日率工作组前往昆明会泽县参加云南省2023年农村劳动力转移就业集中输出欢送仪式暨东西部劳务协作专场招聘会。当天，惠州的科达利公司、TCL王牌、伯恩光学、隆发鞋业4家重点企业为当地求职者带去了4500余个优质工作岗位。

吴嘉明表示，惠州企业发展迅猛，用工需求较大，并且相比于其他地区，惠州的企业普遍帮助职工购买“五险一金”，员工工作更有保障。“惠州的生活成本不算高，优质岗位较多，企业的自主技能培训做得较好，员工进入企业可以自我提升。”吴嘉明说道。

此次云南之行期间，两地人社部门还举办了交流会，惠州市企业代表介绍了企业现状、发展方向、薪酬待遇、福利保障等方面的情况，拟深入文山壮族苗族自治州，在县、乡、村三级设点直聘。TCL王牌还针对文山职业院校多的特点，希望与文山职业院校通过开展冠名班、专业共建、订单班、产业学院、新型学徒制等多种模式进行校企合作。

在组织企业去云南的同时，惠州市人社局还带队前往贵州省开展劳务对接。据了解，贵州省黔西南州是惠州东西部协作结对帮扶的地区，双方在劳务输出、稳定就业方面一直有良好的合作。

1月29日—30日，惠州市人社局党组成员、副局长范卫萍，带领TCL、伯恩光学、欣旺达、胜宏科技等17家企业到黔西南州贞丰县、兴仁市参加当地“春风行动”就业扶贫大型招聘会，提供就业岗位2500多个。招聘会现场人头攒动，前来应聘人员络绎不绝，初步达成意向126人。

在各地开展劳务对接活动过程中，吴嘉明发现，与东莞、深圳、江浙等地相比，惠州的知名度不高，“别人不知道我们惠州是做什么的，不知道惠州以制造业当家，不知道惠州的企业对员工到底好不好。”他表示，有企业才有就业，只有企业发展好了，才能吸引人。“我们将继续给企业做好服务，帮助企业解决发展中的各种问题。”吴嘉明说道。

点对点接送

家门车门厂门无缝对接

要保障企业用工需求，一方面是扩大增量，在省内省外开展招聘会；另一方面还要稳住存量，保障回乡过年的员工能够按时返岗。为此，惠州人社系统在春节前就调研走访重点用工企业，掌握企业用工需求，并及时与黔西南人社局精准对接；春节后再包机、包车、包专列免费接务工人员返惠，让他们“出了家门上车门，下了车门进厂门”。

“今年是我来惠务工的第9个年头了，在新的一年希望工作顺利，能赚更多的钱。”1月27日(正月初六)晚，惠州伯恩光学员工黄胜与其他97名黔西南州的务工人员乘坐KN2961航班顺利抵惠。

这是2023年惠州首架黔西南方向务工人员返岗包机。务工人员抵达后，再通过惠州市人社局组织的大巴，点对点输转至仲恺、博罗、大亚湾、惠阳等县(区)企业。黄胜说，自疫情发生以来，每年他都乘坐免费包机来惠务工。

惠州航天科技志源塑料有限公司员工陈四妹是惠州本地人，后来嫁到黔西南州，往年回家基本乘坐大巴或者火车，来回需要花费1000多元，耗时十七八个小时，不仅增加了经济压力，还特别心累。“这是我第二次乘坐免费包机，从家门口到厂门口，仅花1个多小时，特别方便快捷，还省了不少钱。”陈四妹说。

据了解，春节期间惠州有近七成的外来务工人员返乡，带来了节后的返岗高潮，再加上春运高峰，火车票、高铁票一票难求。在这种情况下，除了包飞机接送，惠州还开通免费的火车专列，助力回乡人员顺利返惠。

1月30日下午，一趟从昆明出发，搭载着300余名云南籍务工人员的“惠州号”专列G2924次顺利抵达深圳北站，这是今年惠州首趟务工人员返岗专列。务工人员出站后再坐上等候多时的大巴，无缝衔接至工厂门口。

一下车，返岗务工人员闫云芬就直言“回家了”。“惠州的气候很舒适，跟家乡云南很像。这里有好的就业机会，而且人也热情。”说起为何来惠州工作，闫云芬表示这里不仅工作环境好，也能时刻感受到城市对务工人员的关怀。

专车接送让返岗路更快捷、更畅通、更温暖。据了解，自2020年以来，惠州市人社局通过包机、包车、包专列等方式，累计服务21372名异地务工人员返岗，有力保障了惠州市企业复工复产。

同时，惠州市人社局鼓励企业点对点接送返岗员工。对符合《关于印发省级促进就业创业发展专项资金管理办法的通知》《关于印发〈广东省就业创业补贴申请办理指导清单(2021年修订版)〉的通知》相关政策条件的企业，在租车补贴上给予经费补助。

未来，惠州各级人社部门将继续发挥在保民生、稳就业、促发展中的重要作用，支持企业稳定有序生产，统筹推进企业招用工、劳务对接、技能培训、重点群体帮扶等各项就业工作。

■观察眼

点对点接送助解“用工难”

今年春节期间，惠州人社局开展包机、包车、包专列活动，接送务工人员节后返岗，减轻了务工人员的负担。据统计，自2020年以来，惠州人社部门通过包机、包车、包专列等方式，累计服务21372名异地务工人员返惠返岗。

这种温馨服务与新冠疫情不无关联，惠州人社局从2020年开展这项服务。一方面，各地的防疫措施让返岗人员的回程变得困难重重，稍有不慎就会出现封控、隔离的情况，导致返乡人员无法及时返岗；另一方面，春节期间大规模人员的流动也增加了疫情传播风险。

这种点对点接送也与近几年企业用工难的问题密切相关。这几年在疫情冲击下，企业的订单并不稳定，员工的收入也随之不稳定。对于普通工人来说，当计件工资或加班工资减少或者不稳定，出来打工就变得没那么有吸引力。

另一方面，随着云南、贵州、甘肃等劳务输出地扶贫工作的进展，务工人员的家乡也发展起来，贫困人口逐渐减少。对一些个体来说，在家乡谋个差事与出来打工所获得的收入，也许差距不大或者较小，愿意跨省打工的人随之减少。

求人倍率这项数据可以说明问题，即劳动力市场需求人数与求职人数之比，可以反映每个岗位需求所对应的求职人数。当求人倍率大于1时，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。

据统计，目前广东全省人力资源市场岗位供求缺口约50万人，求人倍率超过1.9，这足以说明目前广东企业面临着较严重的用工难问题。依靠廉价劳动力的时代即将过去，如何在劳动力逐渐流失、劳动力成本逐渐上升时稳住生产，成为摆在企业面前新的问题。在招聘新员工变得更加困难时，稳住老员工成为企业的必然选择。

点对点接送员工返岗，可谓“花小钱办大事”。这虽然需要投入一定的经济成本，却可以方便员工，让他们一出家门口就可以上车门口，最后直接到厂门口，省去乘车难、乘车贵、换乘久等麻烦，并且可以安安心心在家过年。

同时，这样的服务也让他们感受到关心，增加他们对地方政府和企业的好感度、忠诚度和归属感。当企业的关怀延伸至家门口，他们出门打拼收获更多温暖和尊重，从而更愿意在节后返岗，也帮助企业解决了用工难问题。

惠州出台促进残疾人就业三年行动方案

到2024年

至少新增就业3600人

为促进残疾人实现较为充分较高质量的就业，日前，惠州市人民政府办公室正式印发《惠州市促进残疾人就业三年行动方案(2022—2024年)》(下称《方案》)。《方案》指出，2022年到2024年，惠州计划新增残疾人就业3600人以上，开展残疾人职业技能培训4200人次以上。

根据《方案》，惠州将实施三大行动推动残疾人就业创业能力持续提升，残疾人就业权益得到更好保障，形成理解、关心、支持残疾人就业创业的良好社会环境。

一是就业促进行动。通过机关、事业单位带头安排以及国有企业安排、民营企业安排、残疾人组织助力等形式促进残疾人就业。《方案》要求，“十四五”期间编制50人(含)以上的市级机关和编制67人(含)以上的事业单位(中小学、幼儿园除外)，安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。市、县(区)两级残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人；市残联所属事业单位编制33人(含)以上的至少安排1名残疾人就业。

二是就业帮扶行动。针对残疾人高校毕业生、失业登记和零就业家庭残疾人、农村残疾人、盲人群体、智力精神和重度肢体残疾人等残疾人开展专项就业帮扶行动。《方案》要求为残疾人高校毕业生提供“一对一”的就业创业指导；为失业登记和零就业家庭残疾人建立需求清单和帮扶清单；扶持农村残疾人或其家庭成员从事种植、养殖、加工、乡村旅游、农村电商等行业；为盲人提供心理咨询、钢琴调律、咖啡调饮、语音客服、数据标注等新领域新业态的培训和就业机会。

三是就业提升行动。开展残疾人自主创业、灵活就业提升行动，以及残疾人集中就业提升行动、残疾人职业技能提升行动、残疾人就业服务提升行动、信息技术助残就业提升行动。《方案》要求，各级残联依托残疾人就业培训、托养服务机构等，开办残疾人就业创业孵化基地；各县(区)至少挂牌1个残疾人职业培训基地；为就业年龄段未就业残疾人普遍建立“一人一档一策”等。

《方案》要求，行动期间，加强组织、政策、资金等方面的保障，制定政府购买残疾人就业服务与培训办法；各县、区人民政府残疾人工作委员会每年至少组织一次残疾人就业帮扶政策落实情况和效果评估；并对各类残疾人就业帮扶、培训基地建设按规定给予扶持。

（文章来源：南方日报）